Trenord ha avviato una nuova campagna di reclutamento con candidature aperte fino al 21 settembre 2026. Le posizioni riguardano sia il personale operativo a bordo dei treni sia alcune figure destinate alle strutture aziendali IT e Risorse Umane. L’iniziativa interessa la rete ferroviaria lombarda e viene riferita anche a Pavia, indicata come sede territoriale della notizia.
La società cerca nuovi capitreno, un IT Project Manager Junior e un HR Talent & Development Specialist. Le candidature devono essere presentate attraverso la sezione Lavora con noi del sito ufficiale di Trenord, dove sono disponibili gli avvisi con i requisiti richiesti, le modalità di selezione e i moduli per l’invio del curriculum.
Il percorso per i capitreno
La selezione principale riguarda i futuri capitreno, chiamati a svolgere attività di assistenza ai viaggiatori e di gestione della sicurezza durante il servizio. Per accedere alla candidatura è richiesto un diploma di scuola superiore o una laurea, una buona conoscenza della lingua italiana e dell’inglese. La conoscenza di altre lingue può costituire un elemento preferenziale.
Tra gli altri requisiti indicati figurano capacità comunicative, flessibilità rispetto agli orari di lavoro, attitudine alla soluzione dei problemi e disponibilità a operare in Lombardia e nelle aree limitrofe. Per le persone selezionate è previsto un percorso formativo retribuito di circa sei mesi, articolato tra lezioni teoriche, esercitazioni pratiche e un tirocinio abilitante.
Le posizioni nelle strutture aziendali
La campagna comprende anche una posizione per IT Project Manager Junior. La figura sarà inserita nella Direzione IT e si occuperà dello sviluppo e dell’evoluzione di piattaforme e applicazioni digitali utilizzate per la gestione e il monitoraggio dell’esercizio ferroviario. Per questo ruolo è richiesta una laurea magistrale in ambito tecnico-scientifico o ingegneristico.
La Direzione Risorse Umane seleziona invece un HR Talent & Development Specialist. Il profilo dovrà seguire attività legate alla crescita interna, alla gestione delle prestazioni e ai processi di employer branding. In questo caso sono richieste una laurea e un’esperienza precedente in ambiti analoghi.
Le candidature resteranno aperte fino a lunedì 21 settembre 2026. Tutte le informazioni sulle posizioni disponibili, sui requisiti e sulle fasi della procedura sono pubblicate nella sezione Lavora con noi del sito di Trenord.
